Nyt kapitel for HR og ledelse i Andersen & Heegaard
”Da vi gik på sommerferie for to år siden, så vores butik helt anderledes ud, end den gør i dag. Udviklingen stiller nye krav til, hvordan vi organiserer og strukturerer os. Derfor er det en stor fornøjelse at byde velkommen til Rasmus Hansen, vores nye HR-chef.”
– Mads Bengtsson, adm. direktør
Med hjerte for ledelse – velkommen til Rasmus
Den 1. juli blev Rasmus Hansen budt velkommen på hovedkontoret i Brøndby, hvor han får ansvaret for udvikling og drift af HR i Andersen & Heegaard. Det sker i en branche, der er ny for ham – men inden for et felt, han kender særdeles godt.
Rasmus er cand.merc. i Human Resource Management og har gennem de seneste 20 år arbejdet i tech-scaleups, mediebureauverdenen og den finansielle sektor. Han spænder fagligt fra det driftsnære til det strategiske, men det er især udvikling af ledere og ledelsesteams, der får hans HR-hjerte til at banke:
”Ledelse er altid til stede og sker mellem mennesker – det finder jeg enormt spændende.”
Netop udvikling af ledelseskompetencer bliver en central opgave for Rasmus. For i takt med virksomhedens vækst stiger behovet for kvalificeret og målrettet ledelse:
”Fokus på ledelse vokser i vores forretning, og samarbejdet med Rasmus er et udtryk for det. Vi specialiserer vores kompetencer, så det rette ansvar ligger hos de rette profiler. Det gavner både forretningen og de mange dygtige mennesker, der arbejder her,” siger Mads Bengtsson.
Rasmus selv er nysgerrig og motiveret for det nye kapitel:
”Jeg har meget lidt kendskab til branchen og de faglige profiler, som er bouillonterningen i butikken. Men jeg glæder mig til at udforske det i samarbejde med alle i Andersen & Heegaard.”
Nøglerollen som landsdækkende lærlingeansvarlig
Samtidig med Rasmus’ tiltrædelse justeres organisationen. Tidligere HR-chef Anna Magaard træder ind i en ny og vigtig rolle som lærlingeansvarlig på landsplan – en rolle, der ligger hende både nært og naturligt:
”Jeg er så glad for at kunne dedikere min tid til det, jeg brænder mest for: Alle vores gode lærlinge og deres udvikling.”
Inden juleferien er målet at huse 125 lærlinge. En ambitiøs målsætning, der kræver både dedikation og ressourcer.
Anna har allerede haft lærlingeområdet som en del af sit ansvar, men nu bliver det hendes primære fokus. En styrkelse, der kommer både nuværende og kommende lærlinge til gode:
”Vi kunne ikke ønske os bedre frontfigurer i arbejdet med at forme både ledelse og lærlinge i Andersen & Heegaard. Jeg glæder mig virkelig til at følge den udvikling, der allerede er i gang,” afslutter Mads Bengtsson.
