Hvert år byder vi kunder af huset velkommen til et traditionsrigt julearrangement. Den 9. december havde vi derfor besøg af næsten 140 kunder, der kom forbi til en snak over et glas glögg, æbleskiver og flæskestegssandwich. I år havde vi dog givet arrangementet et tvist: Vi skulle holde jul med ansvar.

Et bidrag til børnefrirum

Andersen & Heegaard er erhvervssponsor for Red Barnet, og det var dem vi greb fat i under planlægningen af årets kundearrangement. Overskydende ænder og juletræer fra arrangementet skulle gå til trængte familier på Vestegnen. Vi mødte stor opbakning fra vores kunder, og Jesper Bagger Sørensen, som er lokalforeningens formand for Red Barnet Vestegnen, oplever generelt en stor velvilje fra virksomheder: ”Denne hjælp gør virkelig en forskel og er med til at sikre fundamentet for trygge og positive fællesskaber for børnene på Vestegnen, som giver et vigtigt børnefrirum.”

Der er doneret 22 juletræer og 25 ænder til børn og familier på Vestegnen. Det fik julehumøret til at stige hos lokalforeningens formand, da han iført nissehue afhentede donationen på vores adresse i Brøndby: ”Kæmpe tak til alle som sikrer lyspunkter og gode stunder for børnene i en udfordrende tid. Det er stærkt værdsat!”

Donationerne fordeles til Vestegnens børn gennem Red Barnets lokale indsatser ”Plads til Alle”, ”Familieoplevelsesklubben” og ”Naturklubben”. Sidstnævnte arrangement foregik tirsdag den 20. december, hvor 37 børn og deres familier deltog.

Vi ses igen i 2023

Andersen & Heegaard vil gerne takke de deltagende for et godt julearrangement, og for samarbejdet med Red Barnet. Det var en fornøjelse at byde så mange velkommen på vores adresse i Brøndby og vi glæder os allerede til at gøre det lige så godt og ansvarligt igen i 2023.

 

Det bliver snart nemmere at være elbilist i Roskilde Kommune. I øjeblikket er Andersen & Heegaard A/S nemlig ved at etablere 50 nye ladepunkter på 9 centrale lokationer i Roskilde og omegn. De nye ladestandere er klar til brug i starten af 2023, hvor du som bruger kan se frem til:

• En pålidelig og effektiv ladestander leveret af Schneider Electric ⚡
• Opladning og betaling gennem Spirii, som dækker hele Europa 🔌
• Et grønt samarbejde, hvor der er lagt fokus på grøn energi og beskyttelse af kommunens træer ved et omfattende gravearbejde 🌳

  Se hvor de nye ladestandere placeres og læs mere om projektet her.

”Jeg tænkte det nok”, var Sissels svar, da hun blev spurgt om hun ville stå model til et portræt. Sissel er vores eneste kvindelige lærling i EL-afdelingen, og alle ved hvem hun er. Ikke bare fordi hun er den eneste kvinde, men mest fordi hun er dygtig, vellidt og har lige så dårlig håndværkerhumor som alle os andre.

Den afgørende start
Sissel startede sit læreforløb i Andersen & Heegaard tilbage i efteråret 2021.

– Jeg havde hørt at Andersen & Heegaard skulle være et godt sted at være lærling, og der gik ikke længe fra jeg havde sendt min ansøgning, til jeg blev ringet op og kaldt til samtale.

Nu er der gået et år, og hun har heldigvis hverken fortrudt valget af arbejdsplads eller uddannelse. Tal fra Bygherreforeningen fortæller at 40 pct. lærlinge i byggebranchen stopper deres lærlingeplads i utide. Det tal er faretruende højt for en branche, der skriger på flere hænder. Netop derfor er det ekstra vigtigt at lærlinge som Sissel får en god start og behandling under hele læreforløbet:

– Jeg er blevet behandlet rigtig godt, fået meget ansvar og anerkendelse. Og det føles selvfølgelig godt!

Sissel beskriver desuden forløbet som udfordrende og tillidsfuldt. Hun er glad for udfordringerne og bliver motiveret af at få testet logikken. Som en del af vores lærlingeforløb, arbejder vi i Andersen & Heegaard med FN’s verdensmål nr. 4: Kvalitetsuddannelse. Her fokuserer vi på at give alle lige adgang til tekniske uddannelser og bidrage til diversiteten i branchen. Faktisk udgør lærlinge 12 % af vores medarbejderantal og alle lærlinge forløb er tværfagligt forankret i VVS og EL. Det sikrer at vores lærlinge får et bredt fagligt kendskab og kommer rundt i forretningen.

”Ring til Sissel”
Det første år i Sissels læretid, har hun været tilknyttet vores serviceafdeling, hvilket tydeligvis har gjort indtryk. Hun ser nemlig sin fremtid inden for service:

– Jeg tidligere souschef i Netto, føler jeg mig hjemme i servicefaget. Jeg kan godt lide kundekontakten og prioriterer altid den gode service.

Ærlig, sjov og dårlig håndværkerhumor, er nogle af de ord som kollegaerne bruger om Sissel. Men som den eneste kvindelige elektrikerlærling, har hun også hurtigt fået titlen som oversekretær.

– Jeg har nogle super gode kollegaer og vi har et rigtig godt sammenhold i vores el-afdeling. Flere af mine kollegaer fik hurtigt fornemmelsen af, at jeg er god til at holde det praktiske overblik. ”Ring til Sissel”, er vist blevet et fast svar, når der er noget de ikke kan huske eller skal have hjælp til.

Et valg for fremtiden
Sissel er blandt de 9 % beskæftigede kvinder i bygge- og anlægsbranchen. Når hun har valgt at blive elektriker, er hun for det første med til at ændre på en vigtig statistik for kønsdiversiteten i branchen. For det andet kan flere kvinder i branchen være løsningen på den massive mangel på arbejdskraft i fremtiden. Det har dog intet at gøre med, hvorfor hun har valgt uddannelsen:

– Man kan ikke løbe tør for arbejde som elektriker. Det er fremtidssikkert, og så har man rigtig gode muligheder for at videreuddanne sig.

Mulighederne og sikkerheden er en prioritet for Sissel, så hun sikrer den bedste fremtid for både sig selv og sin familie. Sissel bor sammen med sin forlovede og deres datter på 4 år. Den private base på Amager danner rammerne om familien og hobbyer som computerspil, tatoveringer og body building.

– Vi kan godt grine af de lidt omvendte roller hjemme hos os. Der er det jo mor, der er håndværker og far, som er kontornusser.

Efter planen afslutter hun sit læreforløb i 2025, hvor hun kan kalde sig den første kvindelige elektriker i Andersen & Heegaards historie. Den titel tager Sissel gerne på sine skuldre, men kalder det en fed detalje, og tilføjer med et smil: ”Jeg er jo bare en af drengene”.

’Intelligent Bygningsstyring’ har efterhånden fået mange betegnelser, heriblandt bygningsautomatik, CTS

(Central Tilstandsstyring), IBI-anlæg (intelligent bygningsinstallation) eller BEMS (Bygnings Energi Management System) mfl. De forskellige grene har ligheder, men de har ét og samme mål, nemlig at energioptimere og nedbringe ressourcespild.

For at opnå det, er det nødvendigt at arbejde med data fra bygningens installationer. Med en god analyse på driftsdata tages der handling på de indsigter, som er mest væsentlige. Det har positiv virkning på dine driftsomkostninger.

I august 2022 satte vi ’Intelligent Bygningsstyring’ på agendaen via vores minimesse. Vi havde inviteret nogle af landets førende leverandører indenfor intelligent bygningsstyring, til at gøre os klogere på de konkrete muligheder og løsninger. Resultatet blev forslag til hvordan løsningerne kan overføres til vores kunder og deres energidriftsmæssige behov.

I Andersen & Heegaard har vi et stort fokus på intelligent bygningsstyring (CTS). Det har vi af den klare årsag at CTS-løsninger giver vores kunder og vores klima mere bæredygtige bygninger. Man nedbringer både energiforbruget, driftsomkostningerne, og CO2 udledning.

Vil man arbejde konkret med sine mål om at energioptimere og komme klimaaftrykket og CO2 udledningen til livs, er det igennem digitalisering og dataindsamlingen, at de konkrete besparelser ligger.

Kort sagt er der en lang række elementer der bliver understøttet af CTS-løsninger, herunder:

• Op mod 30 % forbedring af driftsøkonomien
• Verificering af energibesparelser
• Optimering af energiforbrug gør bygningerne mere bæredygtige
• Man undgår brugerfejl ved automatiske tekniske installationer
• Kontrol og overblik af energispild
• Et samlet databaseret overblik over hele bygningens forbrug

Vi er ikke de eneste der har fokus på energioptimering. Der kommer fortsat højere krav til grøn omstilling, kriterier og klimaaftryk som virksomheder, byggepladser og bygninger skal opfylde.

Når man som bygningsejer skal allokere omkostninger, styre forbruget af energi i bygningen og finde faldgruberne til energispild, er intelligent bygningsstyring vejen frem. Data fra bygningens installationer bruges til at finde energispild.

Den intelligente bygningsstyring justerer automatisk bygningens konkrete energibehov. Det skaber overblik til at regulere energiforbruget og reducerer omkostninger. Desuden, giver det overblik til at gøre vedligehold mere rettidigt. Fordi de tekniske installationer giver signal til at tiden er inde. Som vi efterhånden kender det fra biler, der giver varsel når det er tid til service. Sådan reduceres forbruget og ressourcespild.

Vores erfaring med energioptimering viser bl.a. at mange af de store besparelser på både energiforbrug og driftsøkonomien, ligger i det daglige brug og ved den daglige adfærd i bygningerne.

CTS leverer avanceret behandling af data og giver dermed muligheden for at kontrollere og analysere elementer, som påvirker både energiforbrug, driftssikkerhed og indeklima.

Løsningerne er drevet af censorer, der kan måle på alt fra vandforbruget til temperaturen i lokalerne, efter brug og volumen, og automatisk (ned)justerer korrekt efter det faktiske forbrug og behov, for at sikre et bæredygtigt indeklima, forbrug af energi og dermed undgå ressourcespild.

CTS udløser et stort potentiale for bygningsejere og byggepladser, ifm. at udleve virksomhedens grønne visioner, mål og nedbringe deres klimaaftryk.

I Andersen & Heegaard leverer vi løsninger, der understøtter jeres behov. Med den rette løsning indenfor CTS får du værktøjet som måler, forstår, analyserer og regulerer jeres energiforbrug. Vores specialiserede teknikere og konsulenter rådgiver jer gennem hele processen, i alle faser af sammensætningen – fra design til fuld tilfredshed.

Intelligent bygningsstyring var emnet for vores minimesse i 2022. Vi garanterer et aktuelt og relevant emne for 2023, og du kan sikre dig en plads til arrangementet ved at tilmelde dig her.

Læs mere om specialer og cases her – eller udfyld formularen og få en uforpligtende snak om jeres muligheder og behov.

På trods af sine knap 80 år, griber Ronald stadig rørtangen og arbejder tre dage om ugen. Han blev udlært smed muligvis før du blev født, selvom den oprindelig plan var at blive kok. Mød Ronald; vores ældste medarbejder i Andersen & Heegaard.

Der står 1943 på fødselsattesten, og de fleste af den årgang sidder nok med benene oppe og en blød pude i ryggen hjemme i lænestolen – men ikke Ronald. Vi skal tilbage til 1. november 1958, hvor han kom i lære som smed:

 “Det var sådan det var dengang. Jeg ville egentlig være kok, men nu var der en læreplads, og så tog jeg den.”

Som udlært smed startede han hos G. Schou & Co. i Bagsværd. Og på lige præcis den lokation, arbejder han stadig i dag. Bygningen fra 60’erne er revet ned, og i stedet findes domicilet for en af vores store kunder inden for medicinalindustrien.

Her har ‘Nalle’, som han også kaldes, slået sine folder i knap 50 år. Vi tillader os at kalde ham erfaren.

Veje der krydser

Men hvorfor gider man arbejde i en alder af 78, når man er mere end berettiget til pension?

• Fordi jeg hygger mig. Jeg har ikke behov for at spille med musklerne, men passer mit arbejde i mit eget tempo, siger Ronald der har tænkt sig at stoppe den dag, han ikke gider at stå op mere.
• Og så er nogle af de gamle røvhuller stadig tilbage, som jeg har kendt gennem årerne, siger Nalle, der har været så længe i branchen at han ofte krydser veje med tidligere bekendtskaber:
• Pludselig står der én og siger ‘goddaw’, og så har jeg haft ham som lærling, men jeg kan ikke kende dem. Der er jo sket lidt siden sidst jeg så dem.

Ronald kom til Andersen & Heegaard i 2020 og krydsede igen veje med en af hans tidligere lærlinge. Han hedder Mads Bengtsson, og er i dag direktør i A&H.

• Det er da meget sjovt. Fra Mads’ læretid husker jeg en fælles kollega vi havde, som ikke kunne fordrage lærlinge. En dag fik Mads nok af ham, og fik i den grad sat ham på plads.
• På min første dag i lære, var jeg faktisk ude og køre med Ronald, fortæller direktøren selv. Udover at vænne sig til lugten af grøn Cecil i bilen, er det Ronalds evne til at køre sin egen arbejdsstil, som har gjort indtryk:
• Man må jo sige, at han har været veldisponeret i sit arbejdsliv, når han formår at gå på arbejde i en alder af 78.

Vores grå guld

Nalle er den ældste medarbejder i Andersen & Heegaard og har mange små anekdoter fra sit lange arbejdsliv. Med sin venlige og rolige person formår han at gøre indtryk:

“Nalle er vores grå guld. Han er dygtig, behagelig og kan svare på alle spørgsmål. Hvis der går fis og ballade i den, så er han der med det samme”, fortæller tekniker Martin Stidsen, der arbejder sammen med Ronald.

Alle omtaler Ronald som en god kollega. Eller som direktøren siger:
“Nalle har altid taget sig den nødvendige tid, og tager gerne en kop kaffe med dig. Han er stærk i relationer overfor både kunder og kollegaer, og det kommer man langt på.”

Når Ronald tæller sammen, bliver det indtil videre til 64 år på arbejdsmarkedet. Han har ingen planer om at indstille aktiviteten, og vi håber at have glæde af Nalle længe endnu.