Ansigter i A&H: Mød 78-årige Nalle, der havde direktøren som lærling

På trods af sine knap 80 år, griber Ronald stadig rørtangen og arbejder tre dage om ugen. Han blev udlært smed muligvis før du blev født, selvom den oprindelig plan var at blive kok. Mød Ronald; vores ældste medarbejder i Andersen & Heegaard.

Der står 1943 på fødselsattesten, og de fleste af den årgang sidder nok med benene oppe og en blød pude i ryggen hjemme i lænestolen – men ikke Ronald. Vi skal tilbage til 1. november 1958, hvor han kom i lære som smed:

 “Det var sådan det var dengang. Jeg ville egentlig være kok, men nu var der en læreplads, og så tog jeg den.”

Som udlært smed startede han hos G. Schou & Co. i Bagsværd. Og på lige præcis den lokation, arbejder han stadig i dag. Bygningen fra 60’erne er revet ned, og i stedet findes domicilet for en af vores store kunder inden for medicinalindustrien.

Her har ‘Nalle’, som han også kaldes, slået sine folder i knap 50 år. Vi tillader os at kalde ham erfaren.

Veje der krydser

Men hvorfor gider man arbejde i en alder af 78, når man er mere end berettiget til pension?

  • Fordi jeg hygger mig. Jeg har ikke behov for at spille med musklerne, men passer mit arbejde i mit eget tempo, siger Ronald der har tænkt sig at stoppe den dag, han ikke gider at stå op mere.
  • Og så er nogle af de gamle røvhuller stadig tilbage, som jeg har kendt gennem årerne, siger Nalle, der har været så længe i branchen at han ofte krydser veje med tidligere bekendtskaber:
  • Pludselig står der én og siger ‘goddaw’, og så har jeg haft ham som lærling, men jeg kan ikke kende dem. Der er jo sket lidt siden sidst jeg så dem.

Ronald kom til Andersen & Heegaard i 2020 og krydsede igen veje med en af hans tidligere lærlinge. Han hedder Mads Bengtsson, og er i dag direktør i A&H.

  • Det er da meget sjovt. Fra Mads’ læretid husker jeg en fælles kollega vi havde, som ikke kunne fordrage lærlinge. En dag fik Mads nok af ham, og fik i den grad sat ham på plads.
  • På min første dag i lære, var jeg faktisk ude og køre med Ronald, fortæller direktøren selv. Udover at vænne sig til lugten af grøn Cecil i bilen, er det Ronalds evne til at køre sin egen arbejdsstil, som har gjort indtryk:
  • Man må jo sige, at han har været veldisponeret i sit arbejdsliv, når han formår at gå på arbejde i en alder af 78.

Vores grå guld

Nalle er den ældste medarbejder i Andersen & Heegaard og har mange små anekdoter fra sit lange arbejdsliv. Med sin venlige og rolige person formår han at gøre indtryk:

“Nalle er vores grå guld. Han er dygtig, behagelig og kan svare på alle spørgsmål. Hvis der går fis og ballade i den, så er han der med det samme”, fortæller tekniker Martin Stidsen, der arbejder sammen med Ronald.

Alle omtaler Ronald som en god kollega. Eller som direktøren siger:
“Nalle har altid taget sig den nødvendige tid, og tager gerne en kop kaffe med dig. Han er stærk i relationer overfor både kunder og kollegaer, og det kommer man langt på.”

Når Ronald tæller sammen, bliver det indtil videre til 64 år på arbejdsmarkedet. Han har ingen planer om at indstille aktiviteten, og vi håber at have glæde af Nalle længe endnu.

Ansigter i A&H: Vi skal gå glade på arbejde

Kevin Beck Christensen er et kendt ansigt for mange i Andersen & Heegaard. Han er elektriker i vores serviceafdeling, og har været ansat i to år. Derudover er han også arbejdsmiljørepræsentant (AMR) for EL. En vigtig rolle i virksomheden, som både vi og Kevin gerne vil skabe mere synlighed omkring.

Du har noget at skulle have sagt

En AMR arbejder på at forebygge og løse problemer med arbejdsmiljøet – fysiske såvel som psykiske. Det kræver et kendskab til lovgivningen, så man er klædt bedst muligt på til at vejlede sine kollegaer, hvilket Kevin ofte gør: ”Mange af mine kollegaer ringer til mig for at få rådgivning. Ofte handler det om sikkerhed eller uheld. Og her er det rart at kunne vejlede, for så er der nogen, der sætter pris på det man laver.”, fortæller Kevin om sin rolle som AMR. Kevin kan lide ansvaret og relationerne, der følger med rollen. Han ser det også som sin mulighed for at få indflydelse på sin arbejdsplads: ”At være AMR giver mig muligheden for at have noget at skulle have sagt. Jeg og de input jeg får fra mine kollegaer, kan få indflydelse på, hvordan vi gør tingene hos A&H, og den udvikling vil jeg gerne være en del af.”.

For en sikker og sund hverdag

Da Kevin startede i Andersen & Heegaard for lidt over to år siden, var det fordi han søgte en mere dynamisk arbejdsdag. ”Jeg var vant til at gå på den samme lokation, og varetage den samme type opgave hver dag. Jeg havde brug for at der skulle ske noget, og bryde med de faste rammer.”. Det blev en mulighed da han startede her hos os, og Kevin har også selv investeret i den udvikling ved at være både AMR og medlem i vores personaleforening.

Vores arbejdsmiljørepræsentanter er en vigtig del af vores virksomhed, da de bidrager til at skabe en sikker og sund hverdag for os alle. Derfor skal vi have en for hver af områderne kontor, EL og VVS. Ledelsen ønsker at gøre repræsentanterne mere synlige på tværs af afdelinger og byggepladser, så de bliver nemt tilgængelige for alle medarbejdere.

Hvis du spørger Kevin, er det det psykiske arbejdsmiljø som skal prioriteres: ”Hvis man går glad på arbejde, kommer vi længst. Det er også den udvikling, jeg har set særligt det seneste stykke tid, fordi vi har fået mere struktur og fællesskab.”.

Andersen & Heegaard arbejder med værdierne kvalitet, ligeværdighed, ansvar og respekt, også kaldet KLAR. Vi har ansvaret for at skabe en sikker og sund arbejdsplads. Det er den mindste respekt, som skal udvises overfor enhver medarbejder i Andersen & Heegaard.

Glade medarbejdere resulterer i kvalitet, – både for kunder, medarbejdere og samarbejdspartnere.

A&H vækster omsætning med mere end 50 %

”Vi lagde en strategi tilbage i første kvartal af 2020 med fokus på de behov, vi så hos vores kunder og det høster vi taknemmeligt frugterne af nu.”, udtaler direktør Mads Bengtsson. Med et strategisk fokus på tværfaglighed og teknik er det lykkedes Andersen & Heegaard
at lukke et tilfredsstillende regnskabsår.

Læs mere om det i nedenstående pressemeddelelse:

A&H vækster omsætning med mere end 50 %

Ansigter i A&H: “Jeg skulle ikke være serviceleder”

”Jeg skulle ikke være serviceleder”

Lars Bjerndrup startede i Andersen & Heegaard i 2020 og blev ansat som VVS-montør. ”Planen lød på at jeg havde ansvar for egne projekter og den tilhørende økonomi.”, fortæller Lars om sin start, hvor han gerne ville have flere udfordringer og derfor fik muligheden for både at ’tage ud og skrue’, men også have ledelsesansvar. ”Men jeg ville ikke være serviceleder”, siger Lars der i dag har lige præcis den titel på sit visitkort.

Nye udfordringer efter 20 år
Lars Bjerndrup er en af vores fem serviceledere i VVS. Han startede i Andersen og Heegaard i 2020, fordi han her fik muligheden for at få udfordringer i sit arbejde: ”Efter mere end 20 år som VVS-montør, havde jeg brug for udfordringer i mit arbejde. Kombinationen af nye udfordringer og stadig kunne skrue, virkede som den rigtige løsning for mig.”. Lars startede derfor i vores serviceteam, hvor han skulle indgå i et af de faste teams med en af vores øvrige serviceledere.

Udviklingen fra montør til serviceleder
Der gik ikke lang tid, før Lars havde et fyldt kundekartotek og hans hjælp var efterspurgt: ”Jeg skulle agere hjælp til Flemming (Lars’ kollega, red.), som han havde behov for. Det har været en rigtig god måde at blive lært op på, og pludselig lavede vi præcis det samme.”, fortæller Lars om sin udvikling til serviceleder – præcis det han sagde, han ikke skulle være.

”Jeg ledte jo efter udfordringer, og det fandt jeg i at være serviceleder. Jeg brugte mindre og mindre tid på at skrue, og mere tid på at lede mine projekter. Og jeg kunne lide det. Derfor blev det den rette løsning og udvikling for mig, selvom jeg ikke forventede det.”, siger Lars, der i dag er ansvarlig serviceleder for blandt andet vores rammeaftale med ATP Ejendomme og byggesager for DEKO.

”Jeg sætter pris på den venskabelige jargon, der er her. Man ved aldrig, hvad dagen bringer og det kan jeg godt lide.”, runder Lars af med at sige.

Lars Bjerndrup er det første af en række ansigter i A&H, som vi vil præsentere dig for – så har du muligheden, for at lære os bedre at kende.

A&H vinder hovedentreprise

Underskriften er sat og begejstringen er stor! Andersen & Heegaard A/S har vundet hovedentreprisen med udbygningen af Nivå Varmecentral.

Udbygningen af centralen lyder på tre selvstændige forsyningsområder, som skal sikre det fremtidige forbrug i området. Fjernvarmen er en central brik i Danmarks ambitiøse mål om at blive 100 procent C02-neutral senest i 2050. Vi ser frem til at bidrage til den målsætning og vil i Nivå etablere nye shuntpumpekredse, som vi præfabrikerer i størst muligt omfang. Vi påbegynder montagedelen og foretager omkobling i 2. kvartal af 2022.

Industri er blevet et strategisk fokusområde i Andersen & Heegaard A/S, og derfor er glæden ekstra stor over at have vundet denne spændende sag for Norfors som både omfatter el- og rørarbejder.

Ny ejerkreds i A&H

”Vores interesse ligger i virksomhedens fremtid og fortsatte udvikling, og den udvikling vil de nye kræfter i ejerkredsen kunne bidrage til. Det er nøglepersoner med de rette kompetencer og blik for det DNA, vi vil fortsætte med at udvikle i Andersen & Heegaard.”, fortæller bestyrelsesformand Frank Bech om den nye konstellation.

Læs hele pressemeddelelsen her: Ny ejerkreds i A&H

Synlige installationer hos Sweco

Sweco etablerer arkitektmiljø med synlige installationer, og vi er vilde med det!

I Ørestaden ligger hovedkontoret for Sweco Architects Denmark. Her er vi for DEKO i øjeblikket ved at ombygge kontorfaciliteterne på 3. sal. De nye faciliteter bliver i New Yorker look, hvilket betyder at vores installationer i loftet kommer til at være synlige. Og det stiller selvfølgelig krav til den visuelle præcision! Det visuelle indtryk fortæller en spændende historie, om hvordan de tekniske installationer spiller sammen.

Andersen & Heegaard har fagentreprisen på el og VVS for de nye faciliteter, som står klar til december.