“Inden vi går på juleferie, skal vi have 100 lærlinge”. Sådan lød det tilbage i marts måned, hvor fremtidens mangel på faglærte tog overskrifter i medierne.  Administrerende direktør Mads Bengtsson satte en ambitiøs målsætning, da antallet af lærlinge i Andersen & Heegaard på daværende tidspunkt lød på 50.

I denne uge går vi på juleferie. Og hvor mange lærlinge er det så blevet til?

”Med lærlinge inden for både VVS og el, tæller vi i dag 84 lærlinge i Andersen & Heegaard”, fortæller HR-chef Anna Magaard, og specificerer tallet med 55 elektrikerlærlinge og 29 VVS-lærlinge.

Det betyder, vi ikke har nået målet om de 100 lærlinge. Men hvorfor?

Kvalitet frem for kvantitet
”Vi har næsten fordoblet vores medarbejderstab i år og vækstkurven er kun gået én vej. At vi næsten når i mål med at få 100 lærlinge ombord, er imponerende udviklingen taget i betragtning” forklarer Mads Bengtsson.

”Vi er ikke interesseret i at nå en målsætning på bekostning af uddannelseskvaliteten for vores lærlinge”, uddyber Anna Magaard: ”Vores ledere og teknikere skal have overskuddet og kapaciteten til at varetage lærlinge, så vi sikrer et fagligt udbytte for alle parter. Vi er jo interesserede i at skabe de bedste rammer for læring, og forhåbentlig have lærlingene i hele deres læretid”.

Flere faglærte til fremtiden
I 2030 kommer vi til at mangle 99.000 faglærte i Danmark. Den faglige fordeling af vores lærlinge fortæller tydeligt om manglen på VVS-lærlinge. For ikke at nævne den store efterspørgsel på kvinder i de tekniske fag, som i dag udgør 5% i Andersen & Heegaard.

Vi har altså en vigtig og stor opgave foran os, som vi i Andersen & Heegaard arbejder målrettet på at lykkes med. Men det må ikke være på bekostning af uddannelseskvaliteten eller vores arbejdsmiljø, hvilket er en fin balancegang.

”Jeg vil tro vi rammer de 100 lærlinge i februar 2025. Men vigtigst er det at vores lærlinge trives og har gode rammer for uddannelse. Det vil altid være det ultimative mål” runder Anna Magaard af, som glæder sig til at fortsætte arbejdet med vores mange lærlinge i 2025.

Alberte og Anna er to ud af knap 50 lærlinge, som er startet hos Andersen & Heegaard i år.

Den 1. december 2024 markerer en milepæl for Frank Bech, som kan fejre 30 års jubilæum i Andersen & Heegaard. Fra en start som projektleder til rollen som ejer og bestyrelsesformand, har Frank været en central drivkraft bag den imponerende udvikling af virksomheden til det sted, vi er i dag.

“Da jeg startede i Andersen & Heegaard, havde jeg ikke nogen drømme for forretningen. Jeg havde en ambition om at blive dygtig,” fortæller Frank. Det drive har dannet grundlaget for de mange resultater, han har været med til at skabe. Tag med på rejsen over de sidste 30 år:

Fra Ejegodsgade til ejer
Frank begyndte som projektleder med speciale i tekniske installationer. Hans første opgave var renoveringen af VVS-installationer i 172 lejligheder på Erik Ejegodsgade – på daværende tidspunkt det hidtil største projekt i virksomhedens historie. ”Her mærkede jeg første gang det vigtige samspil mellem projektleder og tekniker, da jeg var på hjemmebane i dimensionering og den tekniske viden, men var afhængig af teknikernes knowhow omkring at stykke installationen sammen. Vi færdiggjorde én opgang om ugen, og sagen landede godt.”

I 1995 købte Frank sig ind i virksomheden og begyndte at sætte sit præg. Med fokus på digitalisering var han en del af udviklingen af AutoCAD i branchen. “Mine kollegaer kunne jo bruge en hel uge på at regne en lille sag i hånden, så at kunne gøre det på en computer var revolutionerende,” husker han. I 1998 blev Frank hovedaktionær, hvilket han stadig er i dag. De sidste 30 år har han været afgørende i arbejdet med at modernisere Andersen & Heegaard, både teknologisk og organisatorisk, og har bidraget til, at virksomheden har vokset sig til en landsdækkende aktør med en stærk position i branchen.

Årenes højdepunkter
Frank er ikke et øjeblik i tvivl, da han bliver spurgt til de primære højdepunkter for de seneste 30 år. I 2014 vandt Andersen & Heegaard kontrakten på et teknisk komplekst projekt for uddannelsesinstitutionen Pharma Science: ”Det var stort, og jeg bliver stadig stolt, når jeg tænker på det. Det blev et nyt forretningsområde, og vi fandt vores egen niche, som har været et vigtigt fokusområde siden da”, fortæller Frank og fortsætter til et andet højdepunkt: ”Det har været væsentligt, at jeg trak mig fra direktørposten. Jeg havde brug for at komme væk fra driften for bedre at kunne fokusere på det strategiske. Derudover er jeg meget taknemmelig for det samarbejde, jeg har med Mads (red. Administrerende direktør i Andersen & Heegaard).”

I 2022 blev Andersen & Heegaard landsdækkende og er nu lokaliseret 8 steder i Danmark. Frank lægger ikke skjul på at det har været en årelang drøm, som har været på tegnebrættet siden 2016: “Hvis vi skal lande de store kunder, kræver det, at vi er til stede i hele landet. Men selv med væksten har vi bevaret vores kultur: flade sko, øjenhøjde og en åben dør, hvilket for mig har haft endnu større betydning”, understreger Frank.

Et blik på fremtiden
Med 30 års erfaring, er der uden tvivl stor forskel på dengang og nu. Én ting er den digitale udvikling, men trods den unægtelige effektivisering, bør vi holde snuden i sporet: ”Jeg oplever en manglende forståelse for processer. Alt er jo ikke fixet ved bare at sende en mail. Da jeg kom ind i branchen, gik vi og pegede og koordinerede sammen. Håndværk er jo et håndværk, hvilket sker og udvikler sig på pladsen. Din rumfornemmelse og forståelse for hvordan en installation ser ud, kan være noget helt andet, når du står der fysisk kontra visualiseret i de smarte 3D-programmer, vi har til rådighed i dag,” forklarer Frank.

Drømme er der stadig mange af, men det største mål for Andersen & Heegaard gemmer Frank bag et smil: “Vi har altid sat os ambitiøse mål, og det er fedt at se, at vi kan nå dem. Hvis vi fortsætter med at levere stabile samarbejder og finde vores egne nicher, så ser fremtiden lys ud.”

Stolt, imponeret og spændt
Det er de tre ord, som Frank gerne vil sætte på de sidste 30 år. “Ud af de 30 år er der måske halvandet, jeg gerne ville have været foruden. Ellers har det været en fest,” siger han. Med stolthed ser han på den rejse, virksomheden har været igennem, og med spænding ser han fremad.

Frank bliver fejret til Andersen & Heegaards årlige julearrangement i Brøndby den 11. december kl. 14-16 (tilmeld dig nedenfor). Jubilæet bliver markeret internt under den årlige julefrokost for alle Andersen & Heegaards medarbejdere. Andersen & Heegaard ønsker Frank et stort tillykke med de 30 år og takker for hans store bidrag!

Tilmeld dig Franks jubilæum her
Den 11. december kl. 14-16 på hovedkontoret i Brøndby.

Andersen & Heegaard udvider sit sociale ansvar med et særligt initiativ for lærlinge i samarbejde med Red Barnet. Som en del af at være lærling i Andersen & Heegaard er det muligt at bruge op til 30 arbejdstimer om året på frivilligt arbejde til gavn for udsatte børn og familier.

Vi tager ansvaret seriøst
”Vi går meget op i at engagere vores medarbejdere i arbejdet med socialt ansvar og bæredygtighed,” fortæller kommunikationsansvarlig, Nadia Correll, og fortsætter: ”Helt grundlæggende bliver vi som mennesker glade af at gøre noget godt for andre. Når vi som virksomhed kan gå ind og understøtte det, bidrager vi til glæden og motivationen hos vores medarbejdere, hvilket er en win-win.”

Som virksomhed tager Andersen & Heegaard samfundsansvaret seriøst og arbejder aktivt for at gøre en forskel i de områder, hvor vores indsats kan bidrage mest. Initiativet starter hos lærlinge, men forhåbningen er at kunne udbrede det til hele forretningen.

Fast samarbejde med Red Barnet
Følgeven, Plads til Alle og Familieoplevelsesklubber er nogle af de initiativer, som de frivillige timer kan bruges på.

Andersen & Heegaard er flerårig erhvervssponsor for Red Barnet. Som en del af samarbejdet har vi god kontakt til lokalforeningerne, herunder Red Barnet Vestegnen, som er den største lokalforening i Danmark, der samarbejder tæt med vores hovedkontor i Brøndby.

Red Barnet Vestegnen er en fast del af vores julearrangement for kunder, Jul med Ansvar, hvor juletræer og ænder doneres til trængte familier på Vestegnen. Seneste tiltag er Fri til Frivillighed med vores lærlinge.

En fremtid som lærling
”Dedikerede frivillige er det, vi har allermest brug for, for at kunne gøre en forskel for børn og deres familier,” fortæller formand i Red Barnet Vestegnen, Jesper Bagger Sørensen. ”Børnene har brug for rollemodeller, og her er lærlinge fra de tekniske fag et supergodt match, da det netop giver børnene noget at se op til,” tilføjer Jesper.

”Det er ikke nogen hemmelighed, at vi mangler faglærte i Danmark, så hvis en af vores dygtige lærlinge kan inspirere børn til en fremtid som VVS’er eller elektriker, så giver initiativet et afkast, vi kun kunne drømme om,” runder adm. direktør Mads Bengtsson af.

Andersen & Heegaard har knap 100 lærlinge, som fordeler sig i hele landet. Red Barnet har lokalforeninger i hele landet, hvor den på Vestegnen er den første, der får glæde af samarbejdet med Andersen & Heegaards mange lærlinge.

“Vi kunne sagtens bare sende en god donation afsted, men med international bamsedag giver vi muligheden for at bidrage og involvere medarbejderne i et vigtigt formål – det har en meget større værdi, som skaber smil og glæde”, fortæller kommunikationsansvarlig Nadia Correll. International bamsedag var den 27. oktober 2024 – en dag der resulterede i over 30.000 kr. til syge og indlagte børn i Danmark.

Bamser fra hele landet
En hoppeborg og bløde tøjdyr, var synet du blev mødt af, i afdeling Kolding, Aarhus og Brøndby i de to uger op til bamsedagen. Alle medarbejdere havde mulighed for at donere og smide en bamse i borgen til glæde for både børn og medarbejdere:

”Min søn har været indlagt på børnekirurgisk afdeling på Riget, så der skal selvfølgelig en bamse dertil”, valgte VVS-tekniker Mads, mens vores beregner Rasmus sendte en bamse til hver af de hospitaler, hvor hans to piger er født.

Indsamlingen rundede over 17.000 kr. på international bamsedag, mens Andersen & Heegaard donerede 13.000 kr. for at nå det samlede beløb på 30.000 kr.

”Det gør mig glad og stolt at arbejde i en virksomhed med sådanne initiativer. Det har været så hyggeligt i vores afdeling i Aarhus, og nu er der jo helt tomt uden alle vores bamser”, fortæller Birthe Bach, kontorassistent i afd. Aarhus.

I samarbejde med Børneulykkesfonden
Hvert år bliver 60.000 børn indlagt på danske hospitaler, så de 300 donerede bamser har masser af kram at se frem til.

”Vi vidste ikke at der fandtes en international bamsedag, og det er derfor første gang, vi prøver det af. Det har været en succes, og vi håber på at andre virksomheder vil adoptere konceptet til fordel for syge og indlagte børn i Danmark”, fortæller Henriette Madsen, generalsekretær i Børneulykkesfonden.

Andersen & Heegaard har et fast samarbejde med Børneulykkesfonden. Charity Football og Charity Bike er events som vi har deltaget i flere gange til fordel for legeheltene, mens International Bamsedag er et nyt tiltag.

Tak til alle som har bidraget til bamsedagen – det er bamsme godt 💚

Andersen & Heegaard centrerer velgørende indsatser og social ansvarlighed omkring udsatte børn. Læs mere om vores samarbejde med både Børneulykkesfonden og Red Barnet  https://aogh.net/socialt-ansvar/

Hvis hun skal stå med hænderne i lommen, kan hun lige så godt gøre det derhjemme, så derfor må der meget gerne være run på. Det har Conni Ottesen informeret dem om på kontoret i Kolding, så det sørger de selvfølgelig for. Hvad Conni siger, har nemlig en tendens til at ske.

Ikke bare fordi hun er den eneste kvindelige VVS’er i teamet, men fordi hendes bidrag i form af struktur, entusiasme og godt humør er en drivkraft der smitter.

Blandt de 1,6% kvinder
”Jeg vil have flere kvindelige VVS’ere ansat” har Rune Kath, direktør i Andersen & Heegaard Vest, sagt op til flere gange. Men med kun 1,6% kvinder på VVS- og energiuddannelsen er det et ønske, der er svært at efterkomme.

– Der er ikke mange udlærte VVS-kvinder på landsplan. Og jeg er den eneste, der kører rundt i Trekantområdet. Jeg har været i mandefaget siden 1999, og det ville klæde faget med flere kvinder, men man skal bare være rustet til det.

Samtalen kommer hurtigt til at handle om branchens jargon, men det er ligetil, hvis du spørger Conni:

– Du skal kunne svare igen, men en skovl er en skovl, og en spade er en spade. Jeg kan godt lide den ærlighed, og der bliver ikke båret nag. Så sig, hvad du mener. Du behøver ikke pakke det ind.

I 2023 var 33 kvinder i gang med at tage VVS-energiuddannelsen, mens tallet lød på kun 8 i 2014. Udviklingen går altså den rigtige vej. Særligt hos elektrikerne, som ligger øverst på kvindernes hitliste over de tekniske uddannelser. I Andersen & Heegaard har vi dobbelt så mange kvinder i el-faget, som vi har i VVS.

Faget trænger til positiv opmærksomhed
VVS-faget kunne sagtens tiltrække sig mere positiv opmærksomhed:

– Hver dag byder på noget nyt, både i forhold til opgaver, men også rent fagligt. Der kommer nye ventiler, nye styringer og du kan få apps til det hele. Digitaliseringen i faget vokser, og det er spændende at følge med.

Faget fangede også først Connis interesse sent, da hun har en baggrund som klejnsmed og blev udlært VVS’er i 2020.

– Jeg er jo stadig lidt ny i faget, og er faktisk ligeglad med, hvad jeg laver, bare der er noget at tage sig til. Alt fra solfangere til rørbrud i gulvet. Jeg foretrækker dog at blive på jorden, da jeg har lidt højdeskræk.

Arbejdet kræver en del fysisk, og her er det vigtigt at kunne passe på sig selv. Conni har da også et par opfordringer.

– Du skal kunne spørge om hjælp, for ofte er det bare nemmere at være to om slæbearbejdet. Og så efterlad dit arbejde, som du gerne ville have det derhjemme, for så er alle parter tilfredse.

Conni håndtryk
Conni er en ener. De nærmeste kollegaer roser hendes humør og evnen til altid at komme glad på arbejde. De er altid opmærksomme på hende.

– Det er den eneste ulempe ved at være kvinde i det her fag. Alle ved, det er MIG, og jeg kan ikke gemme mig. Men jeg vil ikke bytte hverken faget eller arbejdspladsen ud. Jeg er glad.

Conni får selvfølgelig hånden efter en god snak om løst og fast. Der er en grund til at hun går under navnet Conni håndtryk. Det er af en støbning, så selv kollegaerne på den anden side af Storebælt kender hende.

Privat er Conni gift med Alex, som også er klejnsmed. Derhjemme i Middelfart har de tre store børn og tre hunde. Fritiden er i mange år blevet brugt som bartender på Erittsø Bodega, mens titlen som VVS’er i Andersen & Heegaard har været fast siden maj 2023. Vi kender ikke mange kvindelige VVS’ere, men vi kender Conni og heldigvis for det 💪🏼