Bedre barselsvilkår skal gøre plads til flere kvinder i de tekniske fag

Andersen & Heegaard giver nu gravide teknikere mulighed for at gå på betalt graviditetsorlov op til otte uger før forventet fødsel. Initiativet skal skabe bedre rammer for kvinder i et fag, hvor arbejdsdagen ofte byder på tunge løft, stiger, skiftende arbejdssteder og mange timer på benene.

Bygge- og installationsbranchen har i årevis talt om behovet for flere kvinder. Men hvis flere skal vælge de tekniske fag – og blive i dem – kræver det også, at branchens vilkår tager højde for kvinders arbejdsliv.

Derfor kan gravide teknikere hos Andersen & Heegaard fra den 1. juni 2026 gå på betalt graviditetsorlov op til otte uger før forventet fødsel. Det er fire uger mere end de betalte uger før termin, som overenskomsterne giver i dag.

Vilkårene skal følge med ambitionerne

Hos Andersen & Heegaard er kun ni ud af omkring 450 teknikere og lærlinge kvinder. Det billede går igen i resten af branchen.

Det er ikke nok at opfordre flere kvinder til at tage en teknisk erhvervsuddannelse, hvis de efterfølgende møder vilkår, som ikke er indrettet til deres behov, mener Signe Brock Midtgaard, HR-chef hos Andersen & Heegaard.

”Vi kan ikke på den ene side sige, at branchen har brug for flere kvinder og på den anden side fastholde vilkår, der ikke tager tilstrækkeligt højde for graviditet og et fysisk arbejdsliv. Vi er nødt til at omsætte ambitionerne til konkrete forbedringer,” siger hun.

På det kommunale og regionale arbejdsmarked kan mange ansatte – blandt andre sygeplejersker – gå på graviditetsorlov med løn otte uger før termin. For gravide teknikere er udgangspunktet fire uger.

Med den nye ordning giver Andersen & Heegaard derfor gravide teknikere mulighed for at gå på barsel op til otte uger før forventet fødsel.

Et fysisk fag ændrer sig under graviditeten

Arbejdet som elektriker eller VVS’er kan byde på tunge løft, mange timer på benene, trange arbejdssteder og opgaver på stiger og stilladser. Under en graviditet ændrer kroppen og balancen sig, og nogle opgaver bliver sværere eller mindre sikre at udføre.

BFA Bygge & Anlæg anbefaler blandt andet, at gravide undgår arbejde på stiger. Arbejdsgiveren skal samtidig vurdere risikoen og løbende tilpasse opgaverne til den enkelte.

Der findes vejledninger til gravide inden for flere håndværksfag, men endnu ikke materiale målrettet elektrikere og VVS’ere. Derfor må virksomhederne i højere grad selv finde de gode løsninger.

Den forbedrede graviditetsorlov står derfor ikke alene, understreger Signe Brock Midtgaard:

”Vi skal fortsat sikre en konkret risikovurdering, tilpasse opgaverne og have en tæt dialog gennem hele graviditeten. Men selv med gode tilpasninger kan der komme et tidspunkt, hvor kroppen ikke længere kan følge med i et fysisk krævende job. Den gravide skal ikke først ende i en sygemelding for at kunne gå fra.”

Har forsøgt at få vilkåret ind i overenskomsten

Elektriker Lisa Bendixen fra Andersen & Heegaard har selv prøvet at arbejde på en byggeplads under en graviditet. Hun har desuden flere gange forsøgt at få længere graviditetsorlov på dagsordenen i forbindelse med Dansk El-Forbunds overenskomstforhandlinger.

Hun håber, at initiativet hos Andersen & Heegaard kan være med til at skubbe til en bredere udvikling.

”Fire uger før termin er sent, når arbejdsdagen foregår på en byggeplads. Jeg har flere gange forsøgt at få længere graviditetsorlov med til overenskomstforhandlingerne, men det er ikke lykkedes endnu. Derfor er det stærkt, at Andersen & Heegaard vælger at forbedre vilkårene. Forhåbentlig kan tiltag som dette være med til at inspirere flere i branchen,” siger Lisa Bendixen.

Sarah er den første

Sarah Svarter blev Andersen & Heegaards første gravide tekniker. Hun er også den første, der har fået glæde af de ekstra fire uger.

Hendes graviditet gjorde det konkret, hvor få løsninger der er udviklet til gravide håndværkere. Det viste sig blandt andet vanskeligt at finde egnet arbejdstøj gennem virksomhedens primære leverandør. Sarahs forløb fik derfor Andersen & Heegaard til at undersøge både arbejdstøj, arbejdsmiljø og barselsvilkår nærmere.

”Det giver tryghed at have mulighed for at gå fra tidligere, hvis arbejdet og kroppen ikke længere hænger godt sammen. Jeg er glad for, at det, vi har lært under min graviditet, nu er omsat til en permanent forbedring for gravide teknikere i firmaet,” siger Sarah Svarter, der lige nu er på barsel med sin nyfødte søn Charlie.

”Vi ændrer ikke kønsfordelingen i branchen med ét initiativ. Men vi kan begynde med at se ærligt på de vilkår, der risikerer at skubbe kvinder væk. Hvis branchen mener det alvorligt, når vi siger, at vi vil have flere kvinder, skal vi også være parate til at forandre den,” siger Signe Brock Midtgaard.