Kevin Beck Christensen er et kendt ansigt for mange i Andersen & Heegaard. Han er elektriker i vores serviceafdeling, og har været ansat i to år. Derudover er han også arbejdsmiljørepræsentant (AMR) for EL. En vigtig rolle i virksomheden, som både vi og Kevin gerne vil skabe mere synlighed omkring.

Du har noget at skulle have sagt

En AMR arbejder på at forebygge og løse problemer med arbejdsmiljøet – fysiske såvel som psykiske. Det kræver et kendskab til lovgivningen, så man er klædt bedst muligt på til at vejlede sine kollegaer, hvilket Kevin ofte gør: ”Mange af mine kollegaer ringer til mig for at få rådgivning. Ofte handler det om sikkerhed eller uheld. Og her er det rart at kunne vejlede, for så er der nogen, der sætter pris på det man laver.”, fortæller Kevin om sin rolle som AMR. Kevin kan lide ansvaret og relationerne, der følger med rollen. Han ser det også som sin mulighed for at få indflydelse på sin arbejdsplads: ”At være AMR giver mig muligheden for at have noget at skulle have sagt. Jeg og de input jeg får fra mine kollegaer, kan få indflydelse på, hvordan vi gør tingene hos A&H, og den udvikling vil jeg gerne være en del af.”.

For en sikker og sund hverdag

Da Kevin startede i Andersen & Heegaard for lidt over to år siden, var det fordi han søgte en mere dynamisk arbejdsdag. ”Jeg var vant til at gå på den samme lokation, og varetage den samme type opgave hver dag. Jeg havde brug for at der skulle ske noget, og bryde med de faste rammer.”. Det blev en mulighed da han startede her hos os, og Kevin har også selv investeret i den udvikling ved at være både AMR og medlem i vores personaleforening.

Vores arbejdsmiljørepræsentanter er en vigtig del af vores virksomhed, da de bidrager til at skabe en sikker og sund hverdag for os alle. Derfor skal vi have en for hver af områderne kontor, EL og VVS. Ledelsen ønsker at gøre repræsentanterne mere synlige på tværs af afdelinger og byggepladser, så de bliver nemt tilgængelige for alle medarbejdere.

Hvis du spørger Kevin, er det det psykiske arbejdsmiljø som skal prioriteres: ”Hvis man går glad på arbejde, kommer vi længst. Det er også den udvikling, jeg har set særligt det seneste stykke tid, fordi vi har fået mere struktur og fællesskab.”.

Andersen & Heegaard arbejder med værdierne kvalitet, ligeværdighed, ansvar og respekt, også kaldet KLAR. Vi har ansvaret for at skabe en sikker og sund arbejdsplads. Det er den mindste respekt, som skal udvises overfor enhver medarbejder i Andersen & Heegaard.

Glade medarbejdere resulterer i kvalitet, – både for kunder, medarbejdere og samarbejdspartnere.

”Jeg skulle ikke være serviceleder”

Lars Bjerndrup startede i Andersen & Heegaard i 2020 og blev ansat som VVS-montør. ”Planen lød på at jeg havde ansvar for egne projekter og den tilhørende økonomi.”, fortæller Lars om sin start, hvor han gerne ville have flere udfordringer og derfor fik muligheden for både at ’tage ud og skrue’, men også have ledelsesansvar. ”Men jeg ville ikke være serviceleder”, siger Lars der i dag har lige præcis den titel på sit visitkort.

Nye udfordringer efter 20 år
Lars Bjerndrup er en af vores fem serviceledere i VVS. Han startede i Andersen og Heegaard i 2020, fordi han her fik muligheden for at få udfordringer i sit arbejde: ”Efter mere end 20 år som VVS-montør, havde jeg brug for udfordringer i mit arbejde. Kombinationen af nye udfordringer og stadig kunne skrue, virkede som den rigtige løsning for mig.”. Lars startede derfor i vores serviceteam, hvor han skulle indgå i et af de faste teams med en af vores øvrige serviceledere.

Udviklingen fra montør til serviceleder
Der gik ikke lang tid, før Lars havde et fyldt kundekartotek og hans hjælp var efterspurgt: ”Jeg skulle agere hjælp til Flemming (Lars’ kollega, red.), som han havde behov for. Det har været en rigtig god måde at blive lært op på, og pludselig lavede vi præcis det samme.”, fortæller Lars om sin udvikling til serviceleder – præcis det han sagde, han ikke skulle være.

”Jeg ledte jo efter udfordringer, og det fandt jeg i at være serviceleder. Jeg brugte mindre og mindre tid på at skrue, og mere tid på at lede mine projekter. Og jeg kunne lide det. Derfor blev det den rette løsning og udvikling for mig, selvom jeg ikke forventede det.”, siger Lars, der i dag er ansvarlig serviceleder for blandt andet vores rammeaftale med ATP Ejendomme og byggesager for DEKO.

”Jeg sætter pris på den venskabelige jargon, der er her. Man ved aldrig, hvad dagen bringer og det kan jeg godt lide.”, runder Lars af med at sige.

Lars Bjerndrup er det første af en række ansigter i A&H, som vi vil præsentere dig for – så har du muligheden, for at lære os bedre at kende.